![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/intro-17.png\")
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/intro-18.png\")
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/intro-19.png\")
<\/p>\n
\n
\n<\/p>\n
El projecte t\u00e9 com a finalitat tractar l\u2019assetjament sexual (AS) al lloc de treball, que es un tipus de viol\u00e8ncia masclista molt habitual i que no se sol denunciar a la UE. El projecte TEAMWORK 2 \u00e9s la continuaci\u00f3 del projecte TEAMWORK 1 finan\u00e7at pel programa Drets, Igualtat i Ciutadania (finalitzat l\u2019abril de 2022). Gr\u00e0cies a les activitats d\u2019investigaci\u00f3 d\u2019aquest projecte, s\u2019ha pogut entendre millor el problema de l\u2019assetjament sexual al lloc de treball i s\u2019han pogut establir unes recomanacions per poder abordar millor aquest problema a nivell local i nacional.<\/p>\n
El projecte Teamwork 2 recull els objectius seg\u00fcents:<\/strong><\/span><\/p>\n Per \u00faltim, el principi horitzontal d\u2019aquest projecte \u00e9s fomentar l\u2019equitat de g\u00e8nere, la diversitat i la no-discriminaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Quin problema vol abordar aquest projecte?<\/strong><\/span><\/p>\n Amb TEAMWORK 1 es va demostrar que l\u2019assetjament sexual \u00e9s un problema persistent a la UE, i els factors que hi contribueixen s\u00f3n similars en tots els pa\u00efsos. Els factors principals s\u00f3n 1) la fragilitat del sistema de protecci\u00f3 en els quatre pa\u00efsos (fragmentaci\u00f3 de les lleis, limitaci\u00f3 a l\u2019hora d\u2019implementar les lleis, poca cooperaci\u00f3 entre les parts interessades en prevenir l\u2019AS i baixa resposta a nivell local, regional i nacional), 2) poc coneixement del problema per part de l\u2019empresa i els treballadors i les treballadores, cosa que es relaciona amb la poca quantitat de denuncies i la falta d\u2019estad\u00edstiques fiables, i 3) la falta d\u2019estructures que contribuirien a la prevenci\u00f3 i detecci\u00f3 anticipada de l\u2019AS a la feina.<\/p>\n Aix\u00ed doncs, TEAMWORK 2 plantejar\u00e0 les necessitats principals identificades en els informes d\u2019investigaci\u00f3 del projecte anterior:<\/strong><\/span><\/p>\n Per iniciar el projecte es realitzar\u00e0 una formaci\u00f3 de formadors\/es i multiplicadors\/es (WP2) per planificar els seminaris de desenvolupament de capacitats per a empreses (WP3) dins del proc\u00e9s de provisi\u00f3 de serveis d\u2019atenci\u00f3 a les v\u00edctimes (WP3) i a l\u2019hora de recollir dades per mesurar l\u2019impacte de la intervenci\u00f3.<\/p>\n Es crearan indicadors de g\u00e8nere espec\u00edfics per assegurar una participaci\u00f3 igualit\u00e0ria i no-discriminat\u00f2ria que arribi a dones, homes i persones amb identitats de g\u00e8nere diverses, persones amb diversitat funcional i persones pertanyents a altres grups minoritaris.<\/p>\n TEAMWORK 2 completar\u00e0 les tasques seg\u00fcents per a un canvi sist\u00e8mic:\u00a0<\/b><\/p>\n Fundada l\u2019any 1997, Diesis Network \u00e9s una de les xarxes m\u00e9s \u00e0mplies especialitzades en donar suport al desenvolupament de l\u2019economia social, l\u2019emprenedoria social i la innovaci\u00f3 social. L\u2019objectiu de Diesis Network \u00e9s contribuir al creixement de l\u2019economia social a Europa i a tot el m\u00f3n. Amb els\/les nostres membres, ajudem a desenvolupar l’economia social, l\u2019emprenedoria social i la innovaci\u00f3 social compartint coneixements a trav\u00e9s de l\u2019aprenentatge entre iguals, el desenvolupament de capacitats i els intercanvis de bones pr\u00e0ctiques i recerca entre sectors i pa\u00efsos.<\/p>\n Com que comptem amb una gran varietat de perfils, contextos i or\u00edgens, el nostre equip est\u00e0 comprom\u00e8s en implementar activitats de coneixement com ara formacions, disseny de projectes, consultories i serveis d\u2019assessorament, servei t\u00e8cnic i recerca. Som una empresa d\u2019economia social i el nostre objectiu principal \u00e9s atendre els\/les nostres membres en comptes de maximitzar els beneficis. Un dels nostres principis \u00e9s \u201cIgualtat i drets\u201d, que t\u00e9 com a objectiu fomentar l\u2019equitat de g\u00e8nere i els drets humans.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n La C\u00e0mera de Comer\u00e7 i Ind\u00fastria de I\u00e0mbol \/YCCI\/, de Bulg\u00e0ria, \u00e9s una organitzaci\u00f3 d\u2019emprenedors\/es de la zona de I\u00e0mbol fundada l\u2019any 1993. Es una estructura regional independent de la C\u00e0mera de Comer\u00e7 i Ind\u00fastria de Bulg\u00e0ria. La missi\u00f3 de la C\u00e0mera \u00e9s fomentar l\u2019expansi\u00f3 d\u2019un entorn econ\u00f2mic favorable per al desenvolupament empresarial i facilitar diverses activitats empresarials. La C\u00e0mera dona suport, fomenta, representa i protegeix els interessos econ\u00f2mics dels seus membres, els ofereix diversos serveis i impulsa la integraci\u00f3 europea i internacional a nivell regional. La YCCI juga un paper clau a l\u2019hora de definir les pol\u00edtiques regionals en el camp de l\u2019economia, l\u2019educaci\u00f3 i el comer\u00e7.<\/p>\n La YCCI \u00e9s una organitzaci\u00f3 empresarial nacional, per tant, avalua l\u2019opini\u00f3 de les empreses de la regi\u00f3 sobre el reglament de Bulg\u00e0ria i les pol\u00edtiques de la Uni\u00f3 Europea a trav\u00e9s de les seves estructures i participant en diversos f\u00f2rums, proposant canvis per millorar el desenvolupament de la legislaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n SURT \u00e9s una organitzaci\u00f3 de dones amb seu a Barcelona, Espanya, amb 30 anys d\u2019experi\u00e8ncia que treballa per l\u2019empoderament de les dones. Des dels inicis, el 1993, SURT ha sigut una organitzaci\u00f3 de dones compromesa amb els valors d\u2019equitat de g\u00e8nere, inclusi\u00f3, solidaritat i transformaci\u00f3 social, amb una gesti\u00f3 transparent, professional i socialment eficient.<\/p>\n L\u2019organitzaci\u00f3 treballa per fer efectius els drets econ\u00f2mics, socials i culturals de les dones i erradicar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe i g\u00e8nere, fomentar l\u2019equitat de g\u00e8nere i l\u2019empoderament, autonomia i el lideratge de les dones des d\u2019un punt de vista comprensiu que inclou les diferents dimensions de l\u2019empoderament: l\u2019empoderament econ\u00f2mic, personal, comunitari, social i pol\u00edtic.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n CARDET \u00e9s el centre l\u00edder de recerca i desenvolupament de la regi\u00f3 del Mediterrani. T\u00e9 experi\u00e8ncia a nivell global en educaci\u00f3 d\u2019adults, aprenentatge del llenguatge, destresa digital, inclusi\u00f3 i desenvolupament de capacitats. CARDET \u00e9s el centre independent sense \u00e0nim de lucre m\u00e9s important amb seu a Xipre i est\u00e0 afiliat independentment a universitats i institucions de tot el m\u00f3n, com la Universitat de Yale, la Universitat de Nic\u00f2sia i el Consell Internacional de Mitjans Educatius. El nostre equip, juntament amb l\u2019EAEA, acaba de desenvolupar l\u2019estrat\u00e8gia d\u2019aprenentatge al llarg de la vida 2021-2027 per a Xipre, que ha captat l\u2019atenci\u00f3 de diversos ministeris, institucions governamentals, socis i altres entitats p\u00fabliques i privades.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n Oxfam \u00e9s una confederaci\u00f3 internacional de 20 organitzacions que treballen amb entitats s\u00f2cies i comunitats locals en m\u00e9s de 80 pa\u00efsos. La missi\u00f3 d\u2019Oxfam \u00e9s viure en un m\u00f3n sense pobresa on es valori i es tracti a totes les persones de la mateixa manera perqu\u00e8 puguin gaudir de tots els seus drets i influir en decisions que afecten les seves vides.<\/p>\n Oxfam It\u00e0lia est\u00e0 involucrada en programes nacionals i internacionals per ajudar gent vulnerable en situacions d\u2019emerg\u00e8ncia (crisis migrat\u00f2ries i desastres naturals). Els proporcionen menjar, refugi i acc\u00e9s a aigua potable. Oxfam It\u00e0lia posa en marxa projectes nacionals i internacionals amb s\u00f2cies i institucions per fer front a la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i empoderar dones, noies i persones LGBTQI+ perqu\u00e8 tinguin igualtat d\u2019oportunitats i drets. Col\u00b7laboren amb diverses entitats s\u00f2cies d\u2019It\u00e0lia i d\u2019arreu del m\u00f3n (organitzacions que lluiten pels drets de les dones, organitzacions per a la societat civil i moviments feministes).<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n KMOP, creada l\u2019any 1977, \u00e9s una de les organitzacions no governamentals m\u00e9s antigues de Gr\u00e8cia. T\u00e9 experi\u00e8ncia en ajudar persones oferint serveis socials i implementant iniciatives socials. En els \u00faltims anys, KMOP s\u2019ha expandit a nivell internacional i a dia d\u2019avui t\u00e9 activitat en set pa\u00efsos i oficines permanents a Atenes, Tessal\u00f2nica, Brussel\u00b7les i Skopje. La missi\u00f3 de l\u2019organitzaci\u00f3 \u00e9s produir un impacte positiu en la societat a trav\u00e9s d\u2019intervencions innovadores i un disseny de pol\u00edtiques socials efectiu. Treballen amb i per a la societat, aix\u00ed que les accions de KMOP estan liderades per persones. L\u2019organitzaci\u00f3 dona suport de manera activa a individus i comunitats a trav\u00e9s de serveis socials, programes innovadors i oportunitats educatives. La seva extensa capacitat de recerca mesclada amb la interacci\u00f3 propera amb la societat ajuda a entendre les barreres socials i a dissenyar una pol\u00edtica impactant i efectiva. Durant els \u00faltims 15 anys, KMOP ha posat en marxa m\u00e9s de 300 iniciatives que han tingut molta repercussi\u00f3 i que han comptat amb suport institucional i donacions privades.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n L\u2019Institut d\u2019Estudis i Formaci\u00f3 Empresarial i Industrial (IVEPE) \u00e9s una organitzaci\u00f3 educativa sense \u00e0nim de lucre fundada l\u2019any 1980 per un grup de grans industries gregues seguint la iniciativa de la Federaci\u00f3 Hel\u00b7l\u00e8nica d\u2019Empreses (SEV). L\u2019IVEPE-SEV ofereix formaci\u00f3 professional de qualitat i educaci\u00f3 per a assalariats\/des, gent a l\u2019atur, aut\u00f2noms\/es i persones de grups socials vulnerables a Gr\u00e8cia i a l\u2019estranger.<\/p>\n L\u2019IVEPE-SEV \u00e9s un centre de formaci\u00f3 professional de gran reputaci\u00f3 a nivell nacional que pertany a l\u2019Organitzaci\u00f3 Nacional per a la Certificaci\u00f3 de Qualificacions i Orientaci\u00f3 Professional (EOPPEP) del Ministeri d\u2019Educaci\u00f3, Recerca i Assumptes Religiosos i col\u00b7labora amb institucions educatives i organitzacions de prestigi internacional (BINDT, IASSC, etc.) per oferir als usuaris serveis reconeguts a nivell internacional.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n La C\u00e0mera de Comer\u00e7 i Ind\u00fastria de Pafos \u00e9s una entitat legal regulada pel dret privat. Opera sota les directrius d\u2019una llei especial, la Llei de c\u00e0meres de comer\u00e7 i ind\u00fastria, del 1968 (Llei 56\/1968), i es independent a nivell financer i lliure de tota influ\u00e8ncia estatal.<\/p>\n La PCCI \u00e9s l\u2019associaci\u00f3 d\u2019empresaris xipriotes de Pafos que interactua amb el govern i el parlament, a trav\u00e9s de la C\u00e0mera Central, per expressar la posici\u00f3 i el punt de vista de la comunitat empresarial.<\/p>\n La C\u00e0mera es finan\u00e7a gr\u00e0cies a la subscripci\u00f3 dels seus\/de les seves membres i als beneficis d\u2019expedir certificats d\u2019origen i molts altres serveis que ofereixen.<\/p>\n A dia d\u2019avui, la PCCI compta amb m\u00e9s de 550 membres.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n Adecco Training (100% The Adecco Group) \u00e9s un dels prove\u00efdors de formaci\u00f3 m\u00e9s grans d\u2019It\u00e0lia. Des del 2001, ofereix un servei d\u2019orientaci\u00f3 complet, educaci\u00f3 superior i cont\u00ednua i \u00e9s un punt de refer\u00e8ncia per a l\u2019an\u00e0lisi, l\u2019aconsellament i la implementaci\u00f3 de projectes de creixement. \u00c9s una empresa molt competitiva pels seus m\u00e8todes estrat\u00e8gics basats en la innovaci\u00f3. Adecco Training fa servir una metodologia educativa que posiciona a la persona participant al centre de l\u2019experi\u00e8ncia educativa i la fa responsable del desenvolupament de les seves pr\u00f2pies habilitats. Adecco Training It\u00e0lia s\u2019encarrega de dissenyar i donar suport a projectes a nivell de la UE. La incorporaci\u00f3 r\u00e0pida del jovent i persones vulnerables al mercat laboral, la integraci\u00f3 al m\u00f3n laboral i els coneixements digitals s\u00f3n alguns dels temes abordats en els seus \u00faltims projectes.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n El Centre de Noves Iniciatives (CNI) \u00e9s una organitzaci\u00f3 independent sense \u00e0nim de lucre que es va fundar l\u2019any 1994 per ajudar a construir la democr\u00e0cia a Cro\u00e0cia. Ha liderat campanyes electorals i campanyes pels drets de les dones, de les persones migrades i dels\/de lesmenors no acompanyats\/des.<\/p>\n T\u00e9 com a base la rica experi\u00e8ncia de la Xarxa CEE per q\u00fcestions de g\u00e8nere (CEEGN), fundada l\u2019any 1994, que promovia la democr\u00e0cia, els drets humans i l\u2019equitat de g\u00e8nere a l\u2019Europa central i de l\u2019est en concordan\u00e7a amb els valors europeus i l\u2019estrat\u00e8gia d\u2019equitat de g\u00e8nere de la UE.<\/p>\n La seva activitat principal \u00e9s l\u2019Escola Kor\u010dula, unes jornades de reflexi\u00f3 que se celebren cada any a Cro\u00e0cia i que estan dedicades a les tend\u00e8ncies socials, econ\u00f2miques i pol\u00edtiques actuals vistes des de l\u2019equitat de g\u00e8nere. Les direccions del CNI i la CEEGN tenen un gran comprom\u00eds i experi\u00e8ncia a l\u2019hora de treballar amb organitzacions multilaterals, organitzacions no governamentals i de forjar societats nacionals i internacionals.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n CGIL TOSCANA \u00e9s una confederaci\u00f3 sindical regional italiana que representa els treballadors i treballadores del sector industrial i del sector de serveis. Juga un paper molt important a l\u2019hora de protegir els\/les treballadors\/es del funcionament lliure i incondicional del mercat. Aix\u00f2 ho aconsegueix a base d\u2019un esfor\u00e7 continu per construir i reconstruir solidaritat al lloc de treball i entre la plantilla i d\u2019una pr\u00e0ctica di\u00e0ria basada en el comprom\u00eds i la negociaci\u00f3.<\/span><\/p>\n Negocia amb institucions i empreses per crear i difondre una cultura d\u2019equitat de g\u00e8nere. El seu paper en el projecte ser\u00e0 donar suport i motivar els\/les treballadors\/es obrint un servei d\u2019atenci\u00f3 a l\u2019usuari i conscienciant sobre l\u2019AS al lloc de treball al sector corporatiu i a tota la societat.<\/p>\n<\/div>\n P\u00e0gina web<\/a><\/p>\n<\/li>\n DAF \u2013 unides contra la viol\u00e8ncia \u00e9s una organitzaci\u00f3 no governamental sense \u00e0nim de lucre amb seu a Plovdiv, Bulg\u00e0ria, que treballa per promoure, protegir i empoderar dones i noies en tots els \u00e0mbits de la vida p\u00fablica i privada perqu\u00e8 exprimeixin el seu potencial en una societat justa i imparcial. Se centren en fomentar l\u2019equitat de g\u00e8nere en la societat b\u00falgara i conscienciar sobre la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i la discriminaci\u00f3. La DAF ser\u00e0 la l\u00edder nacional per implementar Teamwork 2 a Bulg\u00e0ria amb \u00e8xit: t\u00e9 una llarga traject\u00f2ria ajudant grans empreses a introduir l\u2019equitat de g\u00e8nere i els est\u00e0ndards de no discriminaci\u00f3.<\/p>\n Ens especialitzem en treballar amb la legislaci\u00f3 b\u00falgara sobre la viol\u00e8ncia contra les dones i les noies, la discriminaci\u00f3 i l\u2019\u00fas d\u2019eines nacionals i internacionals per protegir els drets humans, com ara el Tribunal Europeu de Drets Humans, la CEDAW, el Pacte Internacional de Drets Civils i Pol\u00edtics (ICCPR) o la llei europea.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nContext<\/b><\/h3>\n
\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nObjectius<\/strong><\/h3>\n
\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nEntitats S\u00f2cies<\/b><\/h3>\n
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Diesis_Network_new_white_logo1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDiesis <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/YCCI_logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nYambol Chamber of Commerce and Industry \/YCCI\/, Bulgaria<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-mage.svg\"){kind=logo}
<\/p>\nSurt <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cardet-logo-e0ae64ff.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCARDET<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OX_OIT_VL_C_RGB-2.jpg\")
<\/p>\nOxfam<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/KMOP-logo.png\"){kind=logo}
<\/p>\nKMOP<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IVEPE-SEV_logo-eng-1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nIVEPE-SEV<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PCCI_LOGO_2020-removebg-preview.png\"){kind=logo}
<\/p>\nPAPHOS CHAMBER OF COMMERCE & INDUSTRY<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TAG-CMYK-Multicolore-Transparent_1-1-1.png\"){kind=spacer}
<\/p>\nADECCO TRAINING SRL<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CNI_logo1.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nCenter for New Initiatives (CNI)<\/h4>\n
\n![\"CGIL-TOSCANA\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGIL-TOSCANA-WEB-LOGO.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCGIL TOSCANA<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LOGo-DAF-EN1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDAF \u2013 united against violence<\/h4>\n
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/SEP.jpg\")
<\/p>\n