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Le projet contribue directement \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, qui est une forme r\u00e9pandue et insuffisamment signal\u00e9e de violence fond\u00e9e sur le genre dans l’ensemble de l’UE. Le projet TEAMWORK 2 est la suite directe du projet TEAMWORK 1 financ\u00e9 par le REC (qui a pris fin en avril 2022), dont les activit\u00e9s de recherche ont permis de mieux comprendre la question du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et de formuler une s\u00e9rie de recommandations qui contribueront \u00e0 le traiter plus efficacement aux niveaux local et national.<\/p>\n
Le projet Teamwork 2 poursuit les buts sp\u00e9cifiques suivants:<\/strong><\/span><\/p>\n De plus, un principe horizontal de la mise en \u0153uvre du projet consiste \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des genres, la diversit\u00e9 et la non-discrimination.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Quel probl\u00e8me le projet vise-t-il \u00e0 r\u00e9soudre ?<\/strong><\/span><\/p>\n Le projet TEAMWOK1 a d\u00e9montr\u00e9 que le harc\u00e8lement sexuel est un probl\u00e8me persistant dans l’UE et que les facteurs qui y contribuent sont similaires dans les diff\u00e9rents pays. Les principaux facteurs sont 1) la fragilit\u00e9 du syst\u00e8me de protection dans les quatre pays (fragmentation des lois, lacunes dans leur mise en \u0153uvre, faible niveau de mise en r\u00e9seau des parties prenantes charg\u00e9es de la pr\u00e9vention et de la r\u00e9ponse au HS au niveau local, r\u00e9gional et national), 2) le faible niveau de sensibilisation au probl\u00e8me parmi les employeurs et les travailleurs, qui est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la sous-d\u00e9claration et au manque de statistiques fiables, et 3) le manque de structures qui contribueraient \u00e0 la pr\u00e9vention continue et \u00e0 la d\u00e9tection pr\u00e9coce du harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/p>\n TEAMWORK 2 r\u00e9pondra donc aux principaux besoins identifi\u00e9s dans les rapports de recherche du projet pr\u00e9c\u00e9dent:<\/strong><\/span><\/p>\n Le projet d\u00e9butera par la formation des formateurs et des multiplicateurs (WP2), par la planification des s\u00e9minaires de renforcement des capacit\u00e9s pour les entreprises (WP3), par le processus de fourniture de services par les Helpdesks (WP3), ainsi que par la collecte de donn\u00e9es pour mesurer l’impact de l’intervention.<\/p>\n Des indicateurs de genre seront cr\u00e9\u00e9s pour garantir une participation \u00e9gale et la non-discrimination, en s’adressant aussi bien aux femmes qu’aux hommes et aux personnes de sexe diff\u00e9rent, aux personnes handicap\u00e9es et aux autres personnes appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s.<\/p>\n TEAMWORK 2 accomplira les t\u00e2ches ci-dessous afin d’apporter un changement syst\u00e9mique:<\/strong><\/span><\/p>\n Fond\u00e9 en 1997, le r\u00e9seau Diesis est l’un des plus vastes r\u00e9seaux sp\u00e9cialis\u00e9s dans le soutien au d\u00e9veloppement de l’\u00e9conomie sociale, de l’entrepreneuriat social et de l’innovation sociale.\u202f Le r\u00e9seau Diesis a pour objectif de contribuer \u00e0 la croissance de l’\u00e9conomie sociale en Europe et dans le monde.\u202fAvec nos membres, nous soutenons le d\u00e9veloppement de l’\u00e9conomie sociale, de l’entrepreneuriat social et de l’innovation sociale en partageant des connaissances par le biais de l’apprentissage par les pairs, du renforcement des capacit\u00e9s, des \u00e9changes de bonnes pratiques et de la recherche entre les secteurs et les pays.\u202f <\/p>\n Avec une vari\u00e9t\u00e9 de profils, d’exp\u00e9riences et d’origines, notre \u00e9quipe est activement engag\u00e9e dans la mise en \u0153uvre d’activit\u00e9s bas\u00e9es sur la connaissance telles que la formation, la conception de projets, la consultance et les services de conseil, l’assistance technique et la recherche. En tant qu’entreprise de l’\u00e9conomie sociale, notre objectif principal est de servir nos membres plut\u00f4t que de maximiser les profits. L’une de nos priorit\u00e9s est \u00ab\u00a0l’\u00e9galit\u00e9 et les droits\u00a0\u00bb, dont l’objectif est de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes et les droits de l’homme.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n La Chambre de commerce et d’industrie de Yambol \/YCCI\/, Bulgarie est une organisation d’entrepreneurs de la r\u00e9gion de Yambol, cr\u00e9\u00e9e en 1993. Il s’agit d’une structure r\u00e9gionale ind\u00e9pendante de la Chambre de commerce et d’industrie bulgare. La mission de la Chambre est de promouvoir le d\u00e9veloppement d’un environnement \u00e9conomique favorable au d\u00e9veloppement des entreprises et de faciliter diverses activit\u00e9s commerciales. La Chambre soutient, promeut, repr\u00e9sente et prot\u00e8ge les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques de ses membres, leur fournit divers services et promeut l’int\u00e9gration europ\u00e9enne et internationale au niveau r\u00e9gional. L’YCCI joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9finition de la politique r\u00e9gionale dans le domaine de l’\u00e9conomie, de l’\u00e9ducation et du commerce. <\/p>\n En tant qu’organisation patronale repr\u00e9sent\u00e9e au niveau national, YCCI sonde r\u00e9guli\u00e8rement les opinions des entreprises de la r\u00e9gion sur la r\u00e9glementation en Bulgarie et les politiques de l’Union europ\u00e9enne. Par le biais de ses structures et de sa participation \u00e0 divers forums, YCCI propose des changements pour am\u00e9liorer le d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la l\u00e9gislation.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n SURT est une organisation de femmes bas\u00e9e \u00e0 Barcelone (Espagne) qui a 30 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine de l’autonomisation des femmes. Depuis le d\u00e9but, en 1993, SURT est une organisation de femmes engag\u00e9e dans les valeurs d’\u00e9galit\u00e9 de genre, d’inclusion, de solidarit\u00e9 et de changement social, g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re transparente, professionnelle et socialement efficace. <\/p>\n L’organisation s’efforce de rendre effectifs les droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels des femmes, d’\u00e9radiquer la discrimination fond\u00e9e sur le genre, de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’autonomisation des femmes, leur autonomie et leur leadership, \u00e0 partir d’une vision globale qui inclut les diff\u00e9rentes dimensions de l’autonomisation : l’autonomisation \u00e9conomique, personnelle, communautaire, sociale et politique.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n CARDET est le principal centre de recherche et de d\u00e9veloppement dans la r\u00e9gion m\u00e9diterran\u00e9enne avec une expertise mondiale dans l’\u00e9ducation des adultes, l’apprentissage des langues, les comp\u00e9tences num\u00e9riques, l’inclusion et le renforcement des capacit\u00e9s. En tant que plus grand centre ind\u00e9pendant \u00e0 but non lucratif bas\u00e9 \u00e0 Chypre, CARDET est ind\u00e9pendamment affili\u00e9 \u00e0 des universit\u00e9s et des institutions du monde entier, telles que l’Universit\u00e9 de Yale, l’Universit\u00e9 de Nicosie et le Conseil international des m\u00e9dias \u00e9ducatifs. Notre \u00e9quipe, en partenariat avec l’EAEA, a r\u00e9cemment d\u00e9velopp\u00e9 la strat\u00e9gie d’apprentissage tout au long de la vie 2021-2027 pour Chypre, en engageant plusieurs minist\u00e8res, agences gouvernementales, partenaires sociaux et parties prenantes publiques et priv\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Oxfam est une conf\u00e9d\u00e9ration internationale de 20 organisations travaillant avec des partenaires et des communaut\u00e9s locales dans plus de 80 pays. La vision d’Oxfam est celle d’un monde juste, sans pauvret\u00e9, o\u00f9 les gens sont valoris\u00e9s et trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9gale, jouissent de leurs droits en tant que citoyens \u00e0 part enti\u00e8re et peuvent influencer les d\u00e9cisions qui affectent leur vie.<\/p>\n Oxfam Italia est engag\u00e9e dans des programmes nationaux et internationaux visant \u00e0 soutenir les personnes les plus vuln\u00e9rables en situation d’urgence (crise migratoire et catastrophe naturelle), notamment en ce qui concerne la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, les abris s\u00fbrs et l’acc\u00e8s \u00e0 l’eau potable. Oxfam Italie met en \u0153uvre des projets nationaux et internationaux avec des partenaires et des institutions pour r\u00e9pondre \u00e0 la violence fond\u00e9e sur le genre et pour renforcer l’autonomie des femmes, des filles et des personnes LGBTQI+ afin qu’elles puissent avoir un acc\u00e8s \u00e9gal aux opportunit\u00e9s et aux droits, en collaborant avec de nombreux partenaires en Italie et dans le monde entier (tels que les organisations de d\u00e9fense des droits des femmes, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile de base et les mouvements f\u00e9ministes).<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n KMOP, fond\u00e9e en 1977, est l’une des plus anciennes organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile en Gr\u00e8ce, avec une vaste exp\u00e9rience dans le soutien aux personnes par la fourniture de services sociaux directs et la mise en \u0153uvre d’initiatives sociales. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le KMOP a \u00e9tabli une pr\u00e9sence internationale, \u00e9tant aujourd’hui actif dans 7 pays et disposant de bureaux permanents \u00e0 Ath\u00e8nes, Thessalonique, Bruxelles et Skopje. L’organisation a pour mission d’avoir un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 par le biais d’interventions innovantes et d’une conception efficace de la politique sociale. Travaillant avec et pour la soci\u00e9t\u00e9, les personnes sont au c\u0153ur des actions du KMOP. L’organisation soutient activement les individus et les communaut\u00e9s en fournissant des services sociaux directs, en mettant en \u0153uvre des programmes innovants et en offrant des possibilit\u00e9s d’\u00e9ducation. Ses capacit\u00e9s de recherche \u00e9tendues, combin\u00e9es \u00e0 une interaction \u00e9troite avec la soci\u00e9t\u00e9, garantissent une compr\u00e9hension approfondie des v\u00e9ritables d\u00e9fis sociaux et conduisent \u00e0 leur tour \u00e0 l’\u00e9laboration de politiques efficaces et percutantes. Au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es, le KMOP a men\u00e9 \u00e0 bien plus de 300 initiatives \u00e0 fort impact, soutenues par des donateurs institutionnels et priv\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n L’Institut d’\u00e9ducation et de formation industrielle et commerciale (IVEPE) est une organisation \u00e9ducative \u00e0 but non lucratif, fond\u00e9e en 1980 par un groupe de grandes industries grecques, \u00e0 la suite d’une initiative de la F\u00e9d\u00e9ration hell\u00e9nique des entreprises et des industries (SEV). L’IVEPE-SEV propose une formation professionnelle et une \u00e9ducation permanente fiables, largement reconnues et de haut niveau aux employ\u00e9s, aux ch\u00f4meurs, aux travailleurs ind\u00e9pendants et aux personnes appartenant \u00e0 des groupes sociaux vuln\u00e9rables en Gr\u00e8ce et \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n IVEPE-SEV est un centre de formation professionnelle de r\u00e9putation nationale, reconnu par l’Organisation nationale pour la certification des qualifications et l’orientation professionnelle (EOPPEP) du minist\u00e8re de l’\u00e9ducation, de la recherche et des affaires religieuses. IVEPE-SEV collabore avec des \u00e9tablissements d’enseignement et des organisations de prestige international (BINDT, IASSC, etc.), offrant ainsi aux personnes form\u00e9es des services reconnus au niveau international.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n La Chambre de commerce et d’industrie de Paphos est une entit\u00e9 juridique de droit priv\u00e9. Elle op\u00e8re en vertu d’une loi sp\u00e9ciale, la loi sur les chambres de commerce et d’industrie de 1968 (loi 56\/1968), et est financi\u00e8rement ind\u00e9pendante, libre de toute influence de l’\u00c9tat.\u202f <\/p>\n La PCCI est l’association des hommes d’affaires chypriotes de Papfos, dont elle d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats en soumettant au gouvernement et au Parlement, par l’interm\u00e9diaire de la Chambre centrale, les positions et les points de vue de la communaut\u00e9 des affaires. <\/p>\n Les ressources financi\u00e8res de la Chambre proviennent des cotisations de ses membres et des revenus de la d\u00e9livrance des certificats d’origine, ainsi que d’une s\u00e9rie de services qu’elle fournit. <\/p>\n Aujourd’hui, la PCCI compte plus de 550 membres.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Adecco Training (100% The Adecco Group) est l’un des plus grands fournisseurs italiens de formation. Depuis 2001, il offre un service complet d’orientation, de formation sup\u00e9rieure et continue, agissant comme point de r\u00e9f\u00e9rence pour l’analyse, le conseil et la mise en \u0153uvre de projets de croissance et comp\u00e9titifs en utilisant une approche m\u00e9thodologique bas\u00e9e sur l’innovation. Adecco Training adopte une m\u00e9thodologie p\u00e9dagogique qui place le participant activement au c\u0153ur de l’exp\u00e9rience de formation et le rend responsable de son propre d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences. Adecco Training Italie est charg\u00e9 de concevoir et de soutenir des projets au niveau de l’UE. L’int\u00e9gration rapide des jeunes et des personnes vuln\u00e9rables sur le march\u00e9 du travail, l’employabilit\u00e9 et l’inclusion sur le march\u00e9 du travail, les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont quelques-uns des th\u00e8mes abord\u00e9s dans les projets r\u00e9cents.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Le Center for New Initiatives (CNI) est une organisation ind\u00e9pendante \u00e0 but non lucratif cr\u00e9\u00e9e en 1994 pour soutenir la construction de la d\u00e9mocratie en Croatie. Il a men\u00e9 des campagnes \u00e9lectorales dans les m\u00e9dias, des campagnes en faveur des droits des femmes, des migrants et des enfants non accompagn\u00e9s.<\/p>\n Elle s’appuie sur la riche exp\u00e9rience du r\u00e9seau CEE pour les questions de genre (CEEGN), cr\u00e9\u00e9 en 1994, qui a promu la d\u00e9mocratie, les droits de l’homme et l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes en Europe centrale et orientale, conform\u00e9ment aux valeurs europ\u00e9ennes et \u00e0 la strat\u00e9gie de l’UE en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/p>\n Son activit\u00e9 phare est l’\u00e9cole Kor\u010dula, qui se tient chaque ann\u00e9e en Croatie et qui est consacr\u00e9e aux tendances politiques, \u00e9conomiques et sociales actuelles sous l’angle de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Les directeurs de CNI\/CEEGN ont une large port\u00e9e et une grande exp\u00e9rience dans le travail avec les organisations multilat\u00e9rales, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et dans l’\u00e9tablissement de partenariats nationaux et internationaux.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n La CGIL TOSCANA est une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale r\u00e9gionale italienne qui repr\u00e9sente les travailleurs de tous les secteurs de l’industrie et des services. Elle joue un r\u00f4le important dans la protection du travail contre le fonctionnement libre et inconditionnel du march\u00e9. Elle le fait par un travail incessant de construction et de reconstruction de la solidarit\u00e9 sur le lieu de travail et entre les travailleurs, par la pratique quotidienne de l’engagement concret de la repr\u00e9sentation et de la n\u00e9gociation. Il est impliqu\u00e9 dans les n\u00e9gociations avec les institutions et les entreprises pour cr\u00e9er et diffuser une culture de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/p>\n Son r\u00f4le dans le projet sera de soutenir et d’engager directement les employeurs et d’ouvrir un service d’assistance, ainsi que de sensibiliser le secteur des entreprises et l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la question de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n \u00ab\u00a0DAF – united against violence\u00a0\u00bb (Bulgarie) est une organisation non gouvernementale \u00e0 but non lucratif, bas\u00e9e \u00e0 Plovdiv, en Bulgarie, qui \u0153uvre \u00e0 la promotion, \u00e0 la protection et \u00e0 l’autonomisation des femmes et des filles dans toutes les sph\u00e8res de la vie publique et priv\u00e9e, afin qu’elles r\u00e9alisent leur potentiel dans une soci\u00e9t\u00e9 juste et impartiale. L’accent est mis sur la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la soci\u00e9t\u00e9 bulgare et sur la sensibilisation du public \u00e0 la violence et \u00e0 la discrimination fond\u00e9es sur le sexe. La DAF sera le chef de file national pour la mise en \u0153uvre r\u00e9ussie de Teamwork 2 en Bulgarie ; elle a de solides ant\u00e9c\u00e9dents en mati\u00e8re d’assistance aux grandes entreprises pour l’introduction de normes en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de non-discrimination.<\/p>\n Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans le travail avec la l\u00e9gislation bulgare sur la violence contre les femmes et les filles, et la discrimination, ainsi que dans l’utilisation des instruments r\u00e9gionaux et internationaux pour la protection des droits de l’homme tels que la CEDH, la CEDAW, l’ICCPR, la l\u00e9gislation de l’UE.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nContexte<\/b><\/h3>\n
\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nObjectifs<\/b><\/h3>\n
\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nEntitats S\u00f2cies<\/b><\/h3>\n
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Diesis_Network_new_white_logo1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDiesis <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/YCCI_logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nYambol Chamber of Commerce and Industry \/YCCI\/, Bulgaria<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-mage.svg\"){kind=logo}
<\/p>\nSurt <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cardet-logo-e0ae64ff.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCARDET<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OX_OIT_VL_C_RGB-2.jpg\")
<\/p>\nOxfam<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/KMOP-logo.png\"){kind=logo}
<\/p>\nKMOP<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IVEPE-SEV_logo-eng-1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nIVEPE-SEV<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PCCI_LOGO_2020-removebg-preview.png\"){kind=logo}
<\/p>\nPAPHOS CHAMBER OF COMMERCE & INDUSTRY<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TAG-CMYK-Multicolore-Transparent_1-1-1.png\"){kind=spacer}
<\/p>\nADECCO TRAINING SRL<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CNI_logo1.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nCenter for New Initiatives (CNI)<\/h4>\n
\n![\"CGIL-TOSCANA\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGIL-TOSCANA-WEB-LOGO.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCGIL TOSCANA<\/h4>\n
\n
<\/span><\/p>\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LOGo-DAF-EN1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDAF \u2013 united against violence<\/h4>\n
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/SEP.jpg\")
<\/p>\n