![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/intro-17.png\")
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/intro-18.png\")
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/intro-19.png\")
<\/p>\n
\n
\n<\/p>\n
Projekt izravno pridonosi rje\u0161avanju problema spolnog uznemiravanja (SH, prema eng. sexual harassment) na radnom mjestu, koji predstavlja rasprostranjen i nedovoljno prijavljen oblik rodno uvjetovanog nasilja u Europskoj uniji (EU). Projekt TEAMWORK 2 izravan je nastavak projekta TEAMWORK 1 (zavr\u0161en u travnju 2022.) koji je financiran iz Programa za prava, jednakost i gra\u0111anstvo (REC, prema eng. Rights, Equality and Citizenship), unutar kojega su provedene istra\u017eiva\u010dke aktivnosti koje su doprinijele boljem razumijevanju problema spolnog uznemiravanja na radnom mjestu i izradi niza preporuka koje \u0107e pomo\u0107i njegovom boljem rje\u0161avanju na lokalnoj i nacionalnoj razini. <\/p>\n
Specifi\u010dni ciljevi projekta Teamwork 2 su:<\/strong><\/span><\/p>\n Naposljetku, horizontalno na\u010delo u provedbi projekta je promicanje rodne ravnopravnosti, raznolikosti i nediskriminacije.<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n Koji problem projekt nastoji rije\u0161iti?<\/strong><\/span><\/p>\n Projekt TEAMWORK 1 jasno je ukazao da je spolno uznemiravanje duboko ukorijenjen problem u Europskoj Uniji, a \u010dimbenici koji dovode do njega sli\u010dni su u razli\u010ditim zemljama. Glavni \u010dimbenici su: 1) slab sustav za\u0161tite u sve \u010detiri zemlje (rascjepkanost zakonskih propisa, nedostatci u njihovoj provedbi, slaba suradnja izme\u0111u dionika zadu\u017eenih za sprje\u010davanje i rje\u0161avanje ovog problema na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini), 2) nedovoljna osvije\u0161tenost o problemu me\u0111u poslodavcima i zaposlenicima, \u0161to je povezano i s nedovoljnim prijavljivanjem slu\u010dajeva uznemiravanja i nedostatkom pouzdanih statisti\u010dkih podataka i 3) nedostatak struktura koje bi doprinijele kontinuiranom sprje\u010davanju i ranom uo\u010davanju slu\u010dajeva spolnog uznemiravanja na radnom mjestu.<\/p>\n Dakle, projekt TEAMWORK 2 nastojat \u0107e rije\u0161iti glavne potrebe koje su istaknute u izvje\u0161\u0107ima iz prethodnog projekta, a to su:<\/strong><\/span><\/p>\n Projekt zapo\u010dinjem obukom za trenere i posrednike \u201eumno\u017eiva\u010de\u201c (WP2) u planiranju seminara izgradnje kapaciteta za uklju\u010dene kompanije (WP3), kao i u procesu pru\u017eanja usluga slu\u017ebe za korisni\u010dku podr\u0161ku (helpdesk) (WP3), ali i nakon prikupljanja podataka kako bi se ocijenio u\u010dinak intervencije.<\/p>\n Izradit \u0107e se rodno specifi\u010dni pokazatelji kako bi se postigla jednaka zastupljenost i\u00a0 \u00a0nediskriminacija. Obuhva\u0107at \u0107e \u017eene, mu\u0161karce, rodno raznolike osobe, osobe s invaliditetom i ostale manjinske skupine.\u00a0\u00a0<\/p>\n Projekt TEAMWORK 2 sastoji se od sljede\u0107ih radnih dijelova (WP) \u010dijom se provedbom nastoji posti\u0107i sustavna promjena:<\/b><\/p>\n Osnovan 1997., Diesis je jedna od najstarijih mre\u017ea specijaliziranih za razvoj socijalne ekonomije, socijalnog poduzetni\u0161tva i inovacija. Mre\u017ea nastoji doprinijeti razvoju socijalne ekonomije u Europi i svijetu. Zajedno s na\u0161im \u010dlanovima, podr\u017eavamo razvoj socijalne ekonomije, socijalnog poduzetni\u0161tva i inovacija razmjenom znanja kroz suradni\u010dko u\u010denje, izgradnju kapaciteta te me\u0111usektorsku i me\u0111unarodnu razmjenu dobrih praksi i istra\u017eiva\u010dkih aktivnosti. \u202f<\/p>\n Na\u0161 tim, koji sa\u010dinjavaju stru\u010dnjaci razli\u010ditih profila, koji imaju razli\u010dita osobna iskustva i dolaze iz raznih sredina, aktivno djeluje u provedbi aktivnosti koje se temelje na znanju (obuka, priprema projekata, savjetovanje i konzalting, tehni\u010dka pomo\u0107 i istra\u017eiva\u010dke aktivnosti). Kao poduze\u0107e iz sektora socijalne ekonomije, glavni nam je cilj pomagati na\u0161im \u010dlanovima, a ne uve\u0107ati dobit. Jedno od na\u0161ih temeljenih na\u010dela je \u201ejednakost i prava\u201c, \u010diji je cilj promicati rodnu jednakost i za\u0161titu ljudskih prava.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Gospodarska i industrijska komora Yambol \/YCCI\/ iz Bugarske okuplja poduzetnike iz pokrajine Yambol, a utemeljena je 1993. Rije\u010d je o neovisnom regionalnom ogranku Bugarske gospodarske i industrijske komore. Misija Komore je promicati razvoj povoljnog gospodarskog okru\u017eenja za razvoj poslovanja i poticati raznorazne poduzetni\u010dke aktivnosti. Komora podupire, predstavlja i \u0161titi gospodarske interese svojih \u010dlanova, pru\u017ea im brojne usluge, promi\u010de europske i me\u0111unarodne integracije na regionalnoj razini. YCCI ima klju\u010dnu ulogu u izradi regionalnih politika u gospodarstvu, obrazovanju i trgovini. <\/p>\n Kao nacionalno udru\u017eenje poslodavaca, YCCI redovno provodi ankete me\u0111u poduzetnicima u regiji o bugarskim zakonskim propisima i politikama Europske unije te, kroz svoje strukture i sudjelovanjem na raznim forumima, predla\u017ee zakonske promjene za pobolj\u0161anje propisa koji se odnose na gospodarstvo.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n SURT je \u017eenska udruga sa sjedi\u0161tem u Barceloni (\u0160panjolska), s 30 godina iskustva u osna\u017eivanju \u017eena. Od samog osnutka, 1993. godine, SURT se nametnuo kao \u017eenska udruga posve\u0107ena vrijednostima rodne ravnopravnosti, inkluzije, solidarnosti i dru\u0161tvenih promjena, a vodstvo udruge njome upravlja na transparentan, profesionalan i dru\u0161tveno u\u010dinkovit na\u010din. <\/p>\n Organizacija nastoji pomo\u0107i \u017eenama da ostvare svoja ekonomska, socijalna i kulturna prava, zala\u017ee se za iskorjenjivanje rodne diskriminacije, promi\u010de rodnu jednakost i osna\u017eivanje \u017eena, njihovu autonomiju i preuzimanje vode\u0107ih funkcija, iz jedne sveobuhvatne vizije koja obuhva\u0107a razli\u010dite dimenzije osna\u017eivanja: u podru\u010dju gospodarstva, osobnog rasta i razvoja, \u017eivota u zajednici te dru\u0161tvenog i politi\u010dkog \u017eivota.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n CARDET je vode\u0107i istra\u017eiva\u010dki i razvojni centar u sredozemnoj regiji s globalnim iskustvom u obrazovanju odraslih, u\u010denju stranih jezika, digitalnih vje\u0161tina, inkluzije i izgradnje kapaciteta. Kao najve\u0107i neovisni neprofitni centar ove vrste sa sjedi\u0161tem u Cipru, CARDET je neovisno povezan s brojnim sveu\u010dili\u0161tima i ustanovama diljem svijeta, npr. sura\u0111uje sa Sveu\u010dili\u0161tem Yale, Sveu\u010dili\u0161tem u Nikoziji i Me\u0111unarodnim savjetom za obrazovne medije. Na\u0161 tim, u partnerstvu s EEAEA-om, nedavno je izradio strategiju cjelo\u017eivotnog u\u010denja za 2021.-2027. za Cipar, koja uklju\u010duje nekoliko ministarstava, vladinih agencija, socijalnih partnera te javnih i privatnih dionika. <\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Oxfam\u202fje zapravo me\u0111unarodna konfederacija 20 organizacija koje sura\u0111uju s partnerima i lokalnim zajednicama u vi\u0161e od 80 zemalja. Vizija Oxfama je svijet bez siroma\u0161tva, u kojem su svi ljudi jednaki i cijenjeni, u kojem ostvaruju svoja prava kao punopravni gra\u0111ani i u kojem mogu donositi odluke koje se ti\u010du njihovih \u017eivota.<\/p>\n Oxfam Italia\u202fsudjeluje u nacionalnim i me\u0111unarodnim programima pomo\u0107i najranjivijim skupinama u kriznim situacijama (migrantska kriza i prirodne katastrofe), a poseban naglasak stavlja na sigurnu opskrbu hranom, osiguranje skloni\u0161ta i smje\u0161taja te pristup zdravstveno ispravnoj i \u010distoj vodi. Oxfam Italia provodi nacionalne i me\u0111unarodne projekte s partnerima i ustanovama kao odgovor na rodno uvjetovano nasilje i za osna\u017eivanje \u017eena, djevojaka i LGBTQI+ osoba kako bi imali jednak pristup prilikama i pravima, sura\u0111uje s brojnim partnerima u Italiji i svijetu (npr. udruge za \u017eenska prava, organizacije civilnog dru\u0161tva, feministi\u010dki pokreti).\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n KMOP, utemeljen 1977., jedna je od najstarijih organizacija civilnog dru\u0161tva u Gr\u010dkoj, s bogatim iskustvom pomo\u0107i korisnicima pru\u017eanjem izravnih socijalnih usluga i provedbom socijalnih inicijativa. KMOP je tijekom godina postao aktivan na globalnoj razini i djeluje u sedam zemalja, a stalne urede ima u Ateni, Solunu, Bruxellesu i Skoplju. Organizacija \u017eeli dovesti do pozitivnih promjena u dru\u0161tvu inovativnim intervencijama i kreiranjem u\u010dinkovitih socijalnih politika. Djeluju\u0107i za dru\u0161tvo i u suradnji s dru\u0161tvom, mo\u017ee se re\u0107i da su ljudi u sredi\u0161tu svih KMOP-ovih aktivnosti. Organizacija aktivno podupire pojedince i zajednice pru\u017eanjem izravnih socijalnih usluga, provedbom inovativnih programa i otvaranjem novih obrazovnih prilika. Bogati istra\u017eiva\u010dki kapaciteti organizacije i bliska suradnja s dru\u0161tvenom zajednicom KMOP-u omogu\u0107avaju bolje razumijevanje realnih dru\u0161tvenih izazova i, shodno tome, dovode do kreiranja u\u010dinkovitih i korisnih politika. KMOP je u posljednjih 15 godina uspje\u0161no proveo preko 300 uspje\u0161nih inicijativa, u suradnji s institucionalnim i privatnim donatorima. <\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Institut za poduzetni\u010dko obrazovanje i obuku (IVEPE) neprofitna je obrazovna organizacija koju su 1980. osnovali vode\u0107i gr\u010dki gospodarstvenici, na inicijativu Gr\u010dkog saveza poduze\u0107a i industrije (SEV). IVEPE-SEV nudi pouzdano, priznato i visoko specijalizirano strukovno obrazovanje i obuku za radnike, nezaposlene, samozaposlene i pripadnike ranjivih dru\u0161tvenih skupina u Gr\u010dkoj i inozemstvu.<\/p>\n IVEPE-SEV poznati je nacionalni centar za strukovno obrazovanje priznat od strane Nacionalne agencije za vrednovanje kvalifikacija i profesionalno usmjeravanje (EOPPEP) Ministarstva obrazovanja, znanosti i vjerskih pitanja te sura\u0111uje s eminentnim obrazovnim ustanovama i organizacijama (BINDT, IASSC, itd.), pru\u017eaju\u0107i polaznicima svojih programa me\u0111unarodno priznate usluge.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Gospodarska i industrijska komora grada Pafosa pravna je osoba prema gr\u010dkom gra\u0111anskom pravu. Njen je rad propisan Zakonom o gospodarskoj i industrijskoj komori iz 1968. (56\/1968\u202f), a rije\u010d je o financijski neovisnom subjektu koji ni pod kakvim utjecajem dr\u017eave.\u00a0<\/p>\n PCCI udru\u017eenje je ciparskih poduzetnika iz Pafosa, a njihove interesa predstavlja tako \u0161to Vladi i Parlamentu preko svoje sredi\u0161nje komore podnosi stajali\u0161ta i mi\u0161ljenja poslovne zajednice. <\/p>\n Komora se financira iz \u010dlanarine svojih \u010dlanova, prihoda od izdavanja oznaka porijekla i usluga koje pru\u017ea. <\/p>\n Danas PCCI broji preko 550 \u010dlanova. <\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Adecco Training (u 100%-om vlasni\u0161tvu grupacije Adecco) jedan je od vode\u0107ih pru\u017eatelja obrazovnih usluga u Italiji. Od 2001. nudi niz sveobuhvatnih usluga profesionalnog usmjeravanja, srednjeg i visokog obrazovanja, slu\u017ee\u0107i kao referentna to\u010dka za analitiku, savjetovanje, provedbu projekata rasta i razvoja, oslanjaju\u0107i se na metodolo\u0161ki pristup koji se temelji na inovacijama. Metoda podu\u010davanja u organizaciji stavlja polaznika u sredi\u0161te procesa obuke, \u010dime preuzima odgovornost za razvoj vlastitih vje\u0161tina. Osim toga, talijanski Adecco Training osmi\u0161ljava i provodi projekte na razini EU-a. Brza integracija mladih i ranjivih osoba na tr\u017ei\u0161te rada, zapo\u0161ljivost i uklju\u010divanje na tr\u017ei\u0161te rada i digitalne vje\u0161tine samo su neke od tema kojim se ova organizacija bavila u nedavnim projektima.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Centar za nove inicijative (CNI) neovisna je i neprofitna organizacija utemeljena 1994. za izgradnju demokracije u Hrvatskoj koja provodi izborne medijske kampanje, kampanje za \u017eenska prava, prava migranata i maloljetnika bez pratnje. <\/p>\n Oslanja se na bogato iskustvo Centralno-isto\u010dne europske mre\u017ea za rodna pitanja (CEEGN) koja promi\u010de demokraciju, ljudska prava i rodnu ravnopravnost u Sredi\u0161njoj i Isto\u010dnoj Europi, u skladu s europskim vrijednostima i Strategijom EU-a za rodnu ravnopravnost.<\/p>\n Najistaknutija aktivnost Centra je Kor\u010dulanska \u0161kola koja se odvija jednom godi\u0161nje u Hrvatskoj, na kojoj se raspravlja o aktualnim politi\u010dkim, ekonomskim i dru\u0161tvenim trendovima iz perspektive rodne ravnopravnosti. Vodstvo Centra i CEEGN-a ima \u0161irok utjecaj i iskustvo rada u multilateralnim organizacijama, organizacijama civilnog dru\u0161tva, kao i u sklapanju strate\u0161kih partnerstava na nacionalnoj razini i \u0161ire.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n CGIL TOSCANA je talijanski regionalni sindikalni savez koji predstavlja radnike iz svih industrijskih i uslu\u017enih sektora. Ima va\u017enu ulogu u za\u0161titi radnika od zakona slobodnog i nereguliranog tr\u017ei\u0161ta. To posti\u017ee neprestanom izgradnjom i o\u010duvanjem solidarnosti na radnom mjestu i me\u0111u radnicima, zahvaljuju\u0107i svakodnevnim aktivnostima koje se oslanjaju na predano predstavljanje radnika i aktivno pregovaranje.<\/span><\/p>\n Sudjeluje u procesu pregovaranja na institucionalnoj razini i s poslodavcima kako bi se stvorila kultura rodne ravnopravnosti. Uloga udruge u projektu je izravna podr\u0161ka i anga\u017eiranje poslodavaca te uspostava korisni\u010dke podr\u0161ke, kao i osvje\u0161tavanje korporativnog sektora i \u0161ire javnosti o problemu spolnog uznemiravanja na radnom mjestu.<\/p>\n<\/div>\n Website<\/a><\/p>\n<\/li>\n \u201eDAF \u2013 ujedinjeni protiv nasilja\u201c (Bugarska) neprofitna je nevladina udruga sa sjedi\u0161tem u Plovdivu, Bugarska, koja promi\u010de, \u0161titi i osna\u017euje \u017eene i djevojke u svim dimenzijama javnog i privatnog \u017eivota kako bi one potpuno ostvarile svoj potencijal u ravnopravnom i pravednom dru\u0161tvu. Naglasak njihovog rada je na promicanju rodne jednakosti u bugarskom dru\u0161tvu i podizanje javne svijesti i razumijevanja o rodno uvjetovanom nasilju i diskriminaciji. DAF je vode\u0107i nacionalni partner u uspje\u0161noj provedbi projekta u Bugarskoj \u2013 rije\u010d je o udruzi koja ima bogato iskustvo u pru\u017eanju podr\u0161ke velikim kompanijama u uvo\u0111enju standarda rodne ravnopravnosti i nediskriminacije u svoje poslovanje.<\/p>\n Stru\u010dnjaci smo u radu s predstavnicima bugarskog zakonodavnog tijela u kreiranju propisa o borbi protiv nasilja nad \u017eenama i djevojkama, borbi protiv diskriminacije, ali i u kori\u0161tenju regionalnih me\u0111unarodnim instrumenta za\u0161tite ljudskih prava, kao \u0161to su Europska konvencija o ljudskim pravima (ECHR), Konvencija o ukidanju svih oblika diskriminacije \u017eena (CEDAW), Me\u0111unarodni pakt o gra\u0111anskim i politi\u010dkim pravima (ICCPR) i zakonodavstvo EU-a op\u0107enito. <\/p>\n<\/div>\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nKontekst<\/b><\/h3>\n
\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nOp\u0107i ciljevi<\/strong><\/h3>\n
\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nPartneri<\/h3>\n
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Diesis_Network_new_white_logo1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDiesis <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/YCCI_logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nYambol Chamber of Commerce and Industry \/YCCI\/, Bulgaria<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-mage.svg\"){kind=logo}
<\/p>\nSurt <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cardet-logo-e0ae64ff.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCARDET<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OX_OIT_VL_C_RGB-2.jpg\")
<\/p>\nOxfam<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/KMOP-logo.png\"){kind=logo}
<\/p>\nKMOP<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IVEPE-SEV_logo-eng-1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nIVEPE-SEV<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PCCI_LOGO_2020-removebg-preview.png\"){kind=logo}
<\/p>\nPAPHOS CHAMBER OF COMMERCE & INDUSTRY<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TAG-CMYK-Multicolore-Transparent_1-1-1.png\"){kind=spacer}
<\/p>\nADECCO TRAINING SRL<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CNI_logo1.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nCenter for New Initiatives (CNI)<\/h4>\n
\n![\"CGIL-TOSCANA\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGIL-TOSCANA-WEB-LOGO.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCGIL TOSCANA<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LOGo-DAF-EN1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDAF \u2013 united against violence<\/h4>\n
\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/SEP.jpg\")
<\/p>\n