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Il progetto contribuisce direttamente ad affrontare il problema delle molestie sessuali sul posto di lavoro, una forma di violenza di genere diffusa e poco segnalata in tutta l’UE. Il progetto TEAMWORK 2 \u00e8 la diretta continuazione del progetto TEAMWORK 1 finanziato dalla REC (che terminer\u00e0 nell’aprile 2022), le cui attivit\u00e0 di ricerca hanno portato a una migliore comprensione del problema delle molestie sessuali sul luogo di lavoro e a una serie di raccomandazioni che contribuiranno ad affrontarlo in modo pi\u00f9 efficace a livello locale e nazionale.<\/p>\n
Il progetto Teamwork 2 adotta i seguenti obiettivi specifici:<\/strong><\/span><\/p>\n Infine, un principio orizzontale dell’attuazione del progetto \u00e8 la promozione dell’uguaglianza di genere, della diversit\u00e0 e della non discriminazione.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Quale problema intende affrontare il progetto?<\/strong> <\/span><\/p>\n Il TEAMWORK 1 ha dimostrato che le molestie sessuali sono un problema persistente in tutta l’UE e che i fattori che vi contribuiscono sono simili nei diversi Paesi. I fattori principali sono: 1) la fragilit\u00e0 del sistema di protezione in tutti e quattro i Paesi (frammentazione delle leggi, carenze nella loro attuazione, scarso livello di collegamento in rete tra le parti interessate che si occupano di prevenzione e risposta alle molestie sessuali a livello locale, regionale e nazionale); 2) la scarsa consapevolezza del problema da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori, legata anche alla mancanza di segnalazioni e di statistiche affidabili; 3) la mancanza di strutture che contribuiscano alla prevenzione continua e all’individuazione precoce delle molestie sessuali sul lavoro.<\/p>\n TEAMWORK 2 risponder\u00e0 quindi alle principali esigenze individuate nei rapporti di ricerca del progetto precedente:<\/strong><\/span><\/p>\n Il progetto inizier\u00e0 con la formazione ai formatori e formatrici e dei moltiplicatori (WP2), con la pianificazione dei seminari di capacity building per le aziende (WP3), con la fornitura dei servizi da parte degli Helpdesk (WP3) e con la raccolta dei dati per misurare l’impatto dell’intervento.<\/p>\n Verranno creati indicatori specifici di genere per garantire una partecipazione paritaria e la non discriminazione, rivolgendosi sia alle donne che agli uomini e alle persone di genere diverso, alle persone con disabilit\u00e0 e ad altre persone appartenenti a minoranze.<\/p>\n Il TEAMWORK 2 completer\u00e0 i pacchetti di lavoro riportati di seguito per apportare un cambiamento sistemico:<\/strong><\/span><\/p>\n Fondata nel 1997, Diesis Network \u00e8 una delle pi\u00f9 ampie reti specializzate nel sostenere lo sviluppo dell’economia sociale, dell’imprenditoria sociale e dell’innovazione sociale. Diesis Network mira a contribuire alla crescita dell’economia sociale in Europa e nel mondo. Insieme ai nostri membri, sosteniamo lo sviluppo dell’economia sociale, dell’imprenditoria sociale e dell’innovazione sociale condividendo le conoscenze attraverso l’apprendimento tra pari, il rafforzamento delle capacit\u00e0, lo scambio di buone pratiche e la ricerca tra settori e Paesi.<\/p>\n Con una variet\u00e0 di profili, background e origini, il nostro team \u00e8 attivamente impegnato nell’implementazione di attivit\u00e0 basate sulla conoscenza, come la formazione, la progettazione, i servizi di consulenza, l’assistenza tecnica e la ricerca. In quanto impresa dell’economia sociale, il nostro scopo principale \u00e8 servire i nostri membri piuttosto che massimizzare i profitti. Uno dei nostri obiettivi \u00e8 “Uguaglianza e diritti”, che mira a promuovere l’uguaglianza di genere e i diritti umani.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n La Camera di Commercio e Industria di Yambol (Bulgaria) \u00e8 un’organizzazione di imprenditori della regione di Yambol, fondata nel 1993. \u00c8 una struttura regionale indipendente della Camera di Commercio e Industria bulgara. La missione della Camera \u00e8 quella di promuovere lo sviluppo di un ambiente economico favorevole allo sviluppo delle imprese e di facilitare le varie attivit\u00e0 commerciali. La Camera sostiene, promuove, rappresenta e protegge gli interessi economici dei suoi membri, fornisce loro vari servizi, promuove l’integrazione europea e internazionale a livello regionale. La YCCI ha un ruolo chiave nella definizione della politica regionale nel campo dell’economia, dell’istruzione e del commercio. <\/p>\n In qualit\u00e0 di organizzazione dei datori di lavoro rappresentata a livello nazionale, lo YCCI raccoglie regolarmente le opinioni delle aziende della regione sulle normative in Bulgaria e sulle politiche dell’Unione Europea; attraverso le sue strutture e la partecipazione a vari forum, propone cambiamenti per migliorare lo sviluppo economico della legislazione.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n SURT \u00e8 un’organizzazione femminile con sede a Barcellona (Spagna) con 30 anni di esperienza nel campo dell’empowerment delle donne. Sin dall’inizio, nel 1993, SURT \u00e8 stata un’organizzazione femminile impegnata nei valori dell’uguaglianza di genere, dell’inclusione, della solidariet\u00e0 e del cambiamento sociale, gestita in modo trasparente, professionale e socialmente efficiente. <\/p>\n L’organizzazione lavora per rendere effettivi i diritti economici, sociali e culturali delle donne e per sradicare la discriminazione di genere, promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment delle donne, la loro autonomia e la loro leadership, in una visione globale che include le diverse dimensioni dell’empowerment: economico, personale, comunitario, sociale e politico.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n CARDET \u00e8 il principale centro di ricerca e sviluppo nella regione del Mediterraneo, con competenze globali in materia di educazione degli adulti, apprendimento delle lingue, competenze digitali, inclusione e capacity building. Essendo il pi\u00f9 grande centro indipendente senza scopo di lucro con sede a Cipro, CARDET \u00e8 affiliato in modo indipendente con universit\u00e0 e istituzioni di tutto il mondo, come l’Universit\u00e0 di Yale, l’Universit\u00e0 di Nicosia e l’International Council of Educational Media. Il nostro team, in collaborazione con l’EAEA, ha recentemente sviluppato la strategia di apprendimento permanente 2021-2027 per Cipro, coinvolgendo diversi ministeri, agenzie governative, parti sociali e stakeholder pubblici e privati.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Oxfam \u00e8 una Confederazione internazionale di 20 organizzazioni che collaborano con partner e comunit\u00e0 locali in pi\u00f9 di 80 Paesi. La visione di Oxfam \u00e8 quella di un mondo giusto senza povert\u00e0, in cui le persone siano apprezzate e trattate in modo equo, godano dei loro diritti di cittadini a pieno titolo e possano influenzare le decisioni che riguardano la loro vita.<\/p>\n Oxfam Italia \u00e8 impegnata in programmi nazionali e internazionali a sostegno delle persone pi\u00f9 vulnerabili in situazioni di emergenza (crisi migratorie e disastri naturali), in particolare per quanto riguarda la sicurezza alimentare, la sicurezza degli alloggi e l’accesso all’acqua potabile. Oxfam Italia realizza progetti nazionali e internazionali con partner e istituzioni per rispondere alla violenza di genere e per dare potere a donne, ragazze e persone LGBTQI+ in modo che possano avere pari accesso alle opportunit\u00e0 e ai diritti, collaborando con molti partner in Italia e nel mondo (come organizzazioni per i diritti delle donne, organizzazioni della societ\u00e0 civile di base e movimenti femministi).<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n KMOP, fondata nel 1977, \u00e8 una delle pi\u00f9 antiche organizzazioni della societ\u00e0 civile greca, con una vasta esperienza nel sostegno alle persone attraverso la fornitura di servizi sociali diretti e la realizzazione di iniziative sociali. Negli ultimi anni, KMOP ha stabilito una presenza internazionale, essendo oggi attiva in 7 Paesi e gestendo uffici permanenti ad Atene, Salonicco, Bruxelles e Skopje. La missione dell’organizzazione \u00e8 quella di avere un impatto positivo sulla societ\u00e0 attraverso interventi innovativi e una progettazione efficace delle politiche sociali. Lavorando con e per la societ\u00e0, le persone sono al centro delle azioni di KMOP. L’organizzazione sostiene attivamente gli individui e le comunit\u00e0 fornendo servizi sociali diretti, implementando programmi innovativi e offrendo opportunit\u00e0 educative. La sua ampia capacit\u00e0 di ricerca, unita alla stretta interazione con la societ\u00e0, garantisce una profonda comprensione delle reali sfide sociali e, a sua volta, porta a una progettazione politica efficace e d’impatto. Negli ultimi 15 anni, KMOP ha realizzato con successo oltre 300 iniziative di grande impatto, sostenute da donatori istituzionali e privati.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n L’Istituto per l’istruzione e la formazione industriale e commerciale (IVEPE) \u00e8 un’organizzazione educativa senza scopo di lucro, fondata nel 1980 da un gruppo di grandi industrie greche, su iniziativa della Federazione ellenica delle imprese e delle industrie (SEV). L’IVEPE-SEV fornisce una formazione professionale affidabile, ampiamente riconosciuta e di alto livello e un’educazione permanente a personale dipendente, persone disoccupate, lavoratori\/lavoratrici autonome e persone appartenenti a gruppi sociali vulnerabili in Grecia e all’estero.<\/p>\n L’IVEPE-SEV \u00e8 un Centro di Formazione Professionale di fama nazionale dell’Organizzazione Nazionale per la Certificazione delle Qualifiche e l’Orientamento Professionale (EOPPEP) del Ministero dell’Educazione, della Ricerca e degli Affari Religiosi e collabora con istituzioni educative e organizzazioni di prestigio internazionale (BINDT, IASSC, ecc.), fornendo a coloro che vengono formati servizi riconosciuti a livello internazionale.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n La Camera di Commercio e Industria di Paphos \u00e8 un entit\u00e0 giuridica di diritto privato. Opera in base a una legge speciale, la Legge sulle Camere di Commercio e dell’Industria del 1968 (Legge 56\/1968) ed \u00e8 finanziariamente indipendente, libera da qualsiasi influenza da parte dello Stato. <\/p>\n Il PCCI \u00e8 l’associazione degli imprenditori ciprioti di Paphos, di cui promuove gli interessi presentando al governo e al Parlamento, attraverso la Camera Centrale, le posizioni e le opinioni della comunit\u00e0 imprenditoriale. <\/p>\n Le risorse finanziarie della Camera provengono dalle quote dei suoi membri e dalle entrate derivanti dall’emissione di certificati di origine, oltre che da una serie di servizi offerti. <\/p>\n Oggi il PCCI conta pi\u00f9 di 550 membri.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Adecco Training (100% Gruppo Adecco) \u00e8 uno dei maggiori enti di formazione italiani. Dal 2001 offre un servizio completo di orientamento, formazione superiore e continua, ponendosi come punto di riferimento per l’analisi, la consulenza e l’implementazione di progetti di crescita e competitivi utilizzando un approccio metodologico basato sull’innovazione. Adecco Training adotta una metodologia didattica che pone il\/la partecipante attivamente al centro dell’esperienza formativa e lo\/la rende responsabile del proprio sviluppo di competenze. Adecco Training Italia \u00e8 responsabile della progettazione e del supporto di progetti a livello europeo. L’integrazione rapida nel mercato del lavoro per giovani e persone vulnerabili, l’occupabilit\u00e0 e l’inclusione nel mercato del lavoro, le competenze digitali sono alcuni dei temi affrontati nei progetti recenti.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n Il Centro per le Nuove Iniziative (CNI) \u00e8 un’organizzazione indipendente senza scopo di lucro fondata nel 1994 per sostenere la costruzione della democrazia in Croazia, ha condotto campagne mediatiche elettorali, campagne per i diritti delle donne, dei migranti e dei minori non accompagnati. <\/p>\n Si basa sulla ricca esperienza della Rete CEE per le questioni di genere (CEEGN), fondata nel 1994, che ha promosso la democrazia, i diritti umani e l’uguaglianza di genere nell’Europa centrale e orientale, in conformit\u00e0 con i valori europei e con la Strategia europea per l’uguaglianza di genere.<\/p>\n La sua attivit\u00e0 di punta \u00e8 la Scuola Kor\u010dula che si tiene ogni anno in Croazia e che \u00e8 dedicata all\u2019analisi dei trend sociali, economici e politici attuali attraverso la lente dell’uguaglianza di genere. I responsabili del CNI\/CEEGN hanno un’ampia esperienza di lavoro in organizzazioni multilaterali, organizzazioni della societ\u00e0 civile e nella creazione di partenariati nazionali e internazionali.<\/p>\n La CNI e la Rete CEE si sono unite per promuovere i valori europei e la democrazia in Croazia e nei Balcani occidentali, con una forte esperienza nell’uguaglianza di genere come questione di diritti umani. \u00c8 l’ambasciatore dell’UE per il Pilastro europeo dei diritti sociali.<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n CGIL TOSCANA \u00e8 una Confederazione Sindacale Regionale Italiana che rappresenta le lavoratrici e i lavoratori provenienti da tutti i settori industriali e dei servizi. Svolge un ruolo importante nella protezione del lavoro dal funzionamento non adeguatamente regolato del mercato. Lo fa attraverso l’incessante opera di costruzione e ricostruzione della solidariet\u00e0 nei luoghi di lavoro e tra lavoratrici\/lavoratori, attraverso la pratica quotidiana fatta di impegno concreto di rappresentanza e contrattazione. Il suo ruolo nel progetto sar\u00e0 quello di supportare e coinvolgere direttamente i datori di lavoro e di creare un Helpdesk dedicato alle molestie\/violenze, nonch\u00e9 di aumentare la consapevolezza sul tema nei luoghi di lavoro, in tutto il mondo aziendale e nella societ\u00e0 in generale.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n [website_text]<\/a><\/p>\n<\/li>\n “DAF – united against violence” (Bulgaria) \u00e8 un’organizzazione non governativa senza scopo di lucro, con sede a Plovdiv, in Bulgaria, che lavora per la promozione, la protezione e l’emancipazione delle donne e delle ragazze in tutte le sfere della vita pubblica e privata, affinch\u00e9 realizzino il loro potenziale in una societ\u00e0 giusta e imparziale. L’obiettivo \u00e8 promuovere l’uguaglianza di genere nella societ\u00e0 bulgara e sensibilizzare l’opinione pubblica sulla violenza e la discriminazione di genere. DAF sar\u00e0 il leader nazionale per il successo dell’implementazione di Teamwork 2 in Bulgaria; ha una solida esperienza nell’assistenza alle grandi aziende per l’introduzione di standard di parit\u00e0 di genere e di non discriminazione.<\/p>\n Siamo specializzati nel lavoro con la legislazione bulgara sulla violenza contro le donne e le ragazze e sulla discriminazione, nonch\u00e9 nell’uso degli strumenti regionali e internazionali per la protezione dei diritti umani, come la CEDU, la CEDAW, l’ICCPR e il diritto comunitario.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nBackground<\/strong><\/h3>\n
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\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nObiettivi<\/b><\/h3>\n
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\n\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\nPartner<\/strong><\/h3>\n
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![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Diesis_Network_new_white_logo1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDiesis <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/YCCI_logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nYambol Chamber of Commerce and Industry \/YCCI\/, Bulgaria<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-mage.svg\"){kind=logo}
<\/p>\nSurt <\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cardet-logo-e0ae64ff.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCARDET<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OX_OIT_VL_C_RGB-2.jpg\")
<\/p>\nOxfam<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/KMOP-logo.png\"){kind=logo}
<\/p>\nKMOP<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IVEPE-SEV_logo-eng-1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nIVEPE-SEV<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PCCI_LOGO_2020-removebg-preview.png\"){kind=logo}
<\/p>\nPAPHOS CHAMBER OF COMMERCE & INDUSTRY<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TAG-CMYK-Multicolore-Transparent_1-1-1.png\"){kind=spacer}
<\/p>\nADECCO TRAINING SRL<\/h4>\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CNI_logo1.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\nCenter for New Initiatives (CNI)<\/h4>\n
\n![\"CGIL-TOSCANA\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CGIL-TOSCANA-WEB-LOGO.png\"){kind=logo}
<\/p>\nCGIL TOSCANA<\/h4>\n
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<\/span>
<\/span>Si occupa di contrattazione con Istituzioni e aziende per creare e diffondere una cultura della parit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LOGo-DAF-EN1.png\"){kind=logo}
<\/p>\nDAF \u2013 united against violence<\/h4>\n
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![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/SEP.jpg\")
<\/p>\n